Goede Praktijken
Net zoals voor de eerste Move Europe campagne, worden ook nu goede praktijken geselecteerd.
In een tweede fase van de campagne zullen goede praktijken geselecteerd worden. Bedrijven met een goed beleid inzakze mentaal welzijn zullen gecontacteerd worden voor een verdere diepgaande analyse van hun beleid.
Aan de hand van de resultaten zullen vier bedrijven geselecteerd worden als goede praktijk en voorgesteld worden aan het publiek tijdens het eindseminarie van de campagne Werken aan Mentaal Welzijn.
Bent u ervan overtuigd dat het beleid inzake mentale gezondheidspromotie in uw bedrijf ook een goede praktijk is, maar vulde u de vragenlijst nog niet in? Geen probleem, u kan nog steeds de Mental Health Promotion Check invullen. Neem zeker ook een kijkje naar onderstaande goede praktijken die werden geselcteerd tijdens de eerste Move Europe Campagne.
Fortis bank
Het programma Vitaliteit bij Fortis heeft als doel het promoten van de gezondheid. Het programma omvat 5 thema’s: beweging promoten, roken ontraden, drinken met mate, evenwichtig eten en overgewicht vermijden. Aan de basis van dit programma liggen enkele alarmerende cijfers: 75% van de werkpopulatie beweegt te weinig, 50% heeft overgewicht en de vergrijzing slaat toe.
Gezondheid en welzijn bij Delhaize
Delhaize wil haar werknemers een aantrekkelijke werkplek bieden en daarom maakt gezondheid deel uit van de strategie sinds 2003.
Goede praktijken in gezondheidspromotie op het werk
Op 31 maart vond in Pellenberg, nabij Leuven, het sluitstuk plaats van Move Europe, de Europese campagne over gezondheidsbevordering op het werk. Tijdens het seminarie, getiteld “Gezondheidspromotie op het werk”, behaalden vijf bedrijven een certificaat voor Goede Praktijk. De vijf bedrijven, geselecteerd door een jury van deskundigen, werden onderscheiden voor hun beleid inzake gezondheid dat ze om beurt voorstelden aan het publiek. Maar hoe verliep de selectie en wat zijn de bekroonde initiatieven?
Implementatie van een rookbeleid: case study
Vanaf 1 januari 2006 moeten alle werkplaatsen rookvrij zijn. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Hoe pak je dat als bedrijf aan? Op basis van het eindwerk 'Aanpak, Implementatie en Evaluatie van een Rookbeleid' een toelichting bij het rookbeleid van ING Insurance toe.
Move @ admb
ADMB is een dienstenbedrijf dat advies biedt aan organisaties, zelfstandigen en particulieren in human resource management en sociale wetgeving.
Solvay
Het beleid in gezondheidspromotie bij Solvay is gebaseerd op een charter.
Dit charter heeft als titel ‘Een charter voor een sterke engagement’, en engageert de vertegenwoordigers van de dircetie om te investeren in veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.
Van project tot beleid: Procter & Gamble
De Wellbeing campagne van Procter & Gamble was een initiatief gestart vanuit de beleidsvisie, gebaseerd op de resultaten van het werknemerstevredenheidsonderzoek in 2006. Het initiatief was een samenwerking met HR, IDPBW, CPBW en OR.