Vijf bedrijven winnen een certificaat Goede Praktijk
Tijdens het seminarie 'Gezondheidspromotie in de praktijk' kwamen vijf bedrijven getuigen over hun beleid inzake gezondheid. De vijf kaapten ook een certificaat Goedee Praktijk weg.
In zijn inleiding benadrukte Marc De Greef, gedelegeerd bestuurder van Prevent, het belang van gezondspromotie op het werk. Het zorgt voor gezonde werknemers in gezonde bedrijven. Verder lichtte hij de resultaten toe van de Move Europe campagne in België toe. De doelstelling van de campagne is om bedrijven aan te zetten om initiatieven op te zetten inzake gezondheidspromotie. De campagne kan zeker succesvol genoemd worden. Meer dan 400 bedrijven vulden bijvoorbeeld de Company Health Check in en kregen zo een idee van hun huidig beleid en tips om te verbeteren.
Tijdens het seminarie kwamen vijf bedrijven aan het woord om te vertellen op welke manier zij gezondheid hebben geïntegreerd in hun bedrijfsbeleid. De bedrijven zijn door een jury van experts geselecteerd voor hun initiatieven en hun engagement inzake gezondheidsbevordering op het werk.
Koen Van Gestel van Procter & Gamble stelde hun wellbeing beleid voor. Vanuit een globale visie en een totaal aanpak werkt het bedrijf met succes aan een betere gezondheid en jobtevredenheid van hun werknemers.
lees meer over de Procter & Gamble case | |
Daarna kwam Pierre Depret aan het woord. Hij gaf meer uitleg over de verschillende initiatieven die Solvay neemt om de werknemers in beweging te krijgen.
lees meer over de Solvay case | |
Dr.Bie Van Woensel van Provikmo lichtte het project toe dat zij opzette bij ADMB. In dit bedrijf stapte het personeel virtueel naar Peking en zette zo de Olympische gedachte om in de praktijk.
lees meer over de ADMB case | |
Bij Fortis bank draait alles rond vitaliteit. Dr. De Permentier vertelde wat het vitaliteit concept inhoudt en hoe het bijdraagt tot een verbetering van de gezondheid.
lees meer over de Fortis case | |
Tot slot had Tim Lammens het over het gezondheidsbeleid bij Delhaize. In dit distributie bedrijf met vele vestigingen en een diverse werknemerspopulatie is het niet altijd makkelijk om initiatieven op te zetten maar met volgehouden inspanningen en een globale visie, is het mogelijk om veel te bereiken.
lees meer over de Delhaize case | |